“母亲节”过后,“妈妈"这个角色再次引发社会关注。女性生育以后,如何面对回归职场与照顾孩子之间的矛盾,已成为影响生育环境和生育意愿的重要问题。新型岗位“妈妈岗”应运而生。
1. 冲上热搜,广东拟开发“妈妈岗”就业模式!
广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)。
正式提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度,方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“
2. 工作岗位从何而来?
妇联部门通常会和当地行业协会、用工企业联动,为有需求的女性提供专门的“妈妈岗”。在中山,除了给妈妈提供灵活工作岗位外,很多企业把“妈妈岗”变成了公司内部制度。
企业参加“妈妈岗”员工都是企业正式员工,实行弹性工作制,可以随时请假。请假耽误的工作时间,用中午或下午下班后的休息时间补上。为了进一步推广“妈妈岗”,广东省中山市妇女联合会还推出了“妈妈岗”微信小程序,方便招工和就业。
相关负责人表示,下一步还将为妇女提供更多类型就业创业技能培训,推动企业增设福利性婴幼儿照护等服务,“让他们上班更安心。”
3. 为何企业愿意“让利”?
据媒体报道,中山同得仕人事主任谭群英表示,去年底,公司通过摸底调查发现部分求职者因为要照顾小孩上学,不能适应工厂的常规工作时间及加班,加剧了“用工荒”问题。为解决用工难题,同时也满足宝妈的务工需求,厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。尝试之后,谭群英惊喜地发现,“妈妈岗”员工不仅工作认真负责,而且具备极高的岗位稳定性。
“这些员工大多居住在公司周边,孩子也在附近上学,对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性。”
荣电集团执行董事侯爱明则给出了另一个答案:“我们生产的小家电本就面向家庭。妈妈们作为主播,既是体验官,亦是分享官。”
而且通过设置带货主播“妈妈岗”,按销售额支出成本,比雇佣专门的主播还划算不少。
佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人关靖豪认为,客服、主播非常需要耐心和责任感,这些恰是妈妈们的优势。尤其是在大促期间,“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。
在“妈妈岗”上,越来越多宝妈们通过自己的耐心和努力赢得了尊重;越来越多的企业在尝试中发现了妈妈们的优势所在。
4. 如何看待?
一起来看看网友们的评价吧!
可见“妈妈岗”在解决职场妈妈基本需求上的得到了一定认可,但仍有不足等待解决。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道,更谈不上职业规划等等。
有专家表示,妈妈岗更重要的是提升了妈妈的安全感,这也意味着,需要弹性工作,更需要强化管理。
5. 还有新方式!
其实,除了应聘“妈妈岗”之外,还有一个弹性赚钱的好方法!
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